AI 시대의 레이오프는 다릅니다.
사람이 잘려나가는 것이 아니라, 직군 자체가 사라지고 있습니다.
예전의 정리해고는 사람을 줄이는 일이었습니다. 경기가 회복되면 같은 자리가 다시 열렸고, 떠난 사람은 비슷한 직무로 돌아올 수 있었습니다. 이번에 느낀 결은 다릅니다. 자리가 비는 것이 아니라, 그 자리를 정의하던 직군 자체가 지워지고 있습니다. AI가 일을 흡수하면서 한 사람분의 업무가 아니라 한 종류의 업무가 통째로 사라지는 것입니다. 그래서 충격보다 초연함이 앞섭니다 — 이것은 한 번의 불운이 아니라 구조의 이동이기 때문입니다. 돌아갈 같은 자리가 더는 없을 수 있다는 전제 위에서 다음을 준비해야 합니다.Also in EnglishLayoffs in the AI era are different.
It isn't people getting cut — entire job categories are disappearing.
Old layoffs were about reducing headcount. When the cycle recovered, the same seats reopened and the people who left could return to a similar role. What I felt this time was different in kind. It isn't that seats are emptying — it's that the job category defining those seats is being erased. As AI absorbs the work, what vanishes isn't one person's workload but one *type* of work, wholesale. That's why the dominant feeling is detachment rather than shock — this is a structural shift, not a single stroke of bad luck. You have to plan your next move on the assumption that the same seat may not reopen at all.
