Silicon Valley extracts value through two simultaneous forces —
fear of falling, and dream of rising.
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실리콘밸리는 두려움과 꿈
두 축으로 직원을 갈아 넣습니다.
실리콘밸리는 연봉을 많이 줍니다. 그 연봉만큼 직원의 값어치도 끝까지 뽑아냅니다. 51%가 정신건강 진단을 받았고 57%가 번아웃을 경험했다는 통계는 *겉으로 보이는 복지*와는 다른 환경을 가리킵니다. 그 메커니즘은 **두 가지 심리를 동시에 작동시키는 것**입니다.
**첫째, 언제든 해고될 수 있다는 두려움.** 6개월마다 상대평가 성적표가 나오고, At-Will Employment 조항이 근로계약서에 박혀 있습니다. Meets Expectations보다 낮은 등급을 받으면 매일 보고서를 쓰는 PIP가 시작되거나 바로 해고됩니다. 메타는 2023년 한 해에 21,000명을 해고했습니다 — 전체의 15% 이상입니다.
**둘째, 언제든 승진할 수 있다는 꿈.** 한 단계만 올라가도 연봉이 한 번에 50% 가까이 뜁니다. 페이스북 E3 19만 불 → E4 30만 불 → E5 38만 불 → E6 58만 불. 승진은 직군 타이틀 변경이 아니라 **자릿수 변경**입니다.
해고의 두려움과 승진의 꿈을 동시에 짊어진 사람은 스스로를 갈아 넣게 됩니다. 그게 시스템이 의도한 결과입니다. 회사 입장에서는 연봉이 비싸지 않습니다. **직원이 만들어 내는 값어치가 그만큼 크기 때문**입니다. 둘 다 같은 시스템의 두 얼굴입니다.Also in EnglishSilicon Valley extracts value through two simultaneous forces —
fear of falling, and dream of rising.
Silicon Valley pays a lot. It also extracts every dollar of that pay back from the worker. Free food and ping-pong aren't a counterweight — they're a backdrop. 51% of employees self-reported a mental-health diagnosis, 57% experienced burnout. The mechanism is **two psychological loops running at once**.
**Fear of falling.** Every six months a relative performance grade lands. The contract has an at-will-employment clause stamped on it. Anything below "Meets Expectations" triggers a daily-report PIP or outright termination. Meta laid off 21,000 in 2023 — over 15% of headcount.
**Dream of rising.** One promotion ≈ ~50% comp jump. Facebook E3 $190K → E4 $300K → E5 $380K → E6 $580K. Promotion isn't a title change; it's a digit-shift.
A worker carrying both loads at once — fear of falling and dream of rising — will run themselves into the ground. The system was built to produce exactly that outcome. The company's accounting works because what the employee delivers exceeds what they cost by the same margin. **Two faces of one system.**
