메타에서 리더가 되는 핵심은 가장 센 피드백까지 수용하고 어떤 시간과 감정과 노력이 들든 끝내 딜리버하는 묵직한 끈기입니다.
대부분은 피드백에 빈정이 상하거나, 너무 많은 피드백에 진이 빠지거나, 사람들과 싸우다 와해되어 리더가 되지 못합니다.
The key to becoming a leader at Meta is the heavy grit to accept even the harshest feedback and deliver no matter the time, emotion or effort.
Most fail because feedback stings, because too much feedback drains them, or because fights with people break the effort apart.
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메타에서 리더가 되는 핵심은 가장 센 피드백까지 수용하고 어떤 시간과 감정과 노력이 들든 끝내 딜리버하는 묵직한 끈기입니다.
대부분은 피드백에 빈정이 상하거나, 너무 많은 피드백에 진이 빠지거나, 사람들과 싸우다 와해되어 리더가 되지 못합니다.
알렉스는 이 세 가지 함정을 모두 견뎌 낸 것이 자신의 가장 큰 무기이자 능력이었다고 돌아봅니다. 리더의 자질은 똑똑함보다 피드백을 끝까지 소화하는 강인함에서 나옵니다.Also in EnglishThe key to becoming a leader at Meta is the heavy grit to accept even the harshest feedback and deliver no matter the time, emotion or effort.
Most fail because feedback stings, because too much feedback drains them, or because fights with people break the effort apart.
Alex reflects that withstanding all three traps was his biggest weapon and ability. Leadership comes less from intelligence than from the toughness to digest feedback to the end.
