Meta's real innovation
isn't Facebook or Threads — it's the HR fire.
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메타의 진짜 혁신은
인재를 갈아 넣는 인사 시스템입니다.
메타의 가장 큰 혁신은 페이스북도, 쓰레드도 아닙니다. **인재를 갈아 넣는 인사 시스템**입니다. 조금만 못 하면 짤릴 것 같고, 조금만 더 하면 승진할 것 같은 그 시스템. 그것이 사람을 아주 미치게 만듭니다. **'Meets All Expectations' — 기대치에 맞는 성적이라는 Rating을 받으면 놀랍게도 대부분은 자기가 망쳤다고 생각합니다.** 그래서 사람들이 스스로를 불태우며 회사를 성장시킵니다. 많이들 떠나지만, **남은 사람들은 더 강한 불꽃으로 변모됩니다.**Also in EnglishMeta's real innovation
isn't Facebook or Threads — it's the HR fire.
Meta's biggest innovation isn't Facebook or Threads. It's **the HR machine that burns people for fuel.** A system where a little underperformance feels like firing-risk, and a little overperformance feels like a promotion away — that's the dial that drives everyone slightly insane. **The rating "Meets All Expectations" is interpreted by nearly everyone who gets it as "I screwed up."** That's what makes people set themselves on fire growing the company. Many leave. The ones who stay become a hotter version of themselves.
