Don't choose the company, the salary, or the title.
Choose the manager you'll work for.
When I joined Meta, ads was the one thing I did not want to work on — I'd just spent a startup doing ads. Then the manager I met in team matching said: **"I'm not here to teach you engineering. I'm here to make you someone who can solve any problem."** Wanting to learn from that person outweighed not wanting the domain. I took the ads team. Eight years on, it's still the best call I've made. The role changes every two years. The trust you build with a manager doesn't.Also in Korean회사도 연봉도 직무명도 아니라,
함께 일할 매니저를 보고 고릅니다.
메타에 들어갈 때 광고 업무만큼은 하고 싶지 않았습니다. 직전 회사에서 계속 광고를 다뤘기 때문입니다. 그런데 팀 매칭에서 만난 매니저가 이렇게 말했습니다. **"나는 너에게 엔지니어링을 가르쳐주려는 게 아니다. 네가 어떤 문제든 풀 수 있는 문제 해결자가 되도록 도와주겠다."** 분야보다 이 사람에게 배우고 싶다는 마음이 더 컸습니다. 광고 팀을 선택했고, 8년이 지난 지금도 그것을 커리어에서 가장 잘한 선택으로 꼽습니다. 직무는 2년이면 바뀝니다. 매니저와 쌓은 신뢰는 남습니다.
