Top performers aren't born. They are made. · Career Hacker Alex
Reflective
Top performers aren't born.
They are made.
일 잘하는 사람은
타고나는 게 아니라 만들어집니다.
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Top performers aren't born.
They are made.
Hundreds of brilliant people at Meta over seven years convinced me of this. **You don't have to be a genius to be a top performer.** The three habits that *actually* differentiate the high-performers I've worked with: **One**: they grab the work nobody wants — and somehow find a way to make it slightly more enjoyable while they do it. That's the kind of respect I have for them. **Two**: their communication is fast and blunt. Not eloquent, not polished — direct enough to occasionally be uncomfortable. The benefit is no wasted hours on misunderstanding. **Three**: speed over perfection. 50% is shown first; feedback completes it. **Done is better than said.** Top performers are *made*, not born.Also in Korean일 잘하는 사람은
타고나는 게 아니라 만들어집니다.
메타에서 수백 명의 뛰어난 인재들과 일해 보고 확신합니다. **"일을 잘하는 데 천재일 필요는 없습니다."** 진짜 차이를 만드는 사람들의 세 가지 특징입니다. **첫째**, 하기 싫은 일을 가장 먼저 잡습니다. 어려운 일이 생기면 먼저 나서고, 심지어 그 일을 조금이나마 더 재미있게 만드는 사람 — 이게 진짜 리스펙입니다. **둘째**, 커뮤니케이션이 빠르고 솔직합니다. 멋진 말이 아니라 직설적이고 명확하게 말합니다. 덕분에 쓸데없는 오해나 시간 낭비가 없습니다. **셋째**, 완벽함보다 속도를 우선합니다. 50%라도 먼저 보여 주고 피드백을 통해 완성합니다 — **Done is better than said**입니다. 진짜 일 잘하는 사람은 똑똑함으로 타고나는 게 아니라 **만들어지는 사람**입니다.
